MPA en uw werk

---

Ik werk als

Coach

Trainer/Opleider

Organisatieadviseur

Leidinggevende/Manager

Mediator

Therapeut

MPA en teambuilding

MPA en werving en selectie

 

Wat doen coaches met MPA MindSonar^®?

 

Zie ook
'Coaching en MPA' (Tijdschrift voor Coaching)
'Het menselijk denken gemeten' (Loopbaanvisie)

1. Het contact versterken

Als coach kunt u met MPA sneller een sfeer van vertrouwen opbouwen. Mensen hebben vertrouwen in mensen die op hen lijken. Als u de denkstijl van uw cliënt kent, kunt u in zijn taal te spreken en uw ideeën zo te presenteren dat hij ze goed kan opnemen.

2. Sneller inzicht geven

Met MPA kunt u uw cliënten helpen om hun sterke en zwakke punten te begrijpen. U kunt het metaprofiel van uw cliënt gebruiken om te ontdekken hoe hij in bepaalde situaties vastloopt of juist floreert. Vaak is dat een echt 'eye opener'. Het metaprofiel levert automatisch ideeën op voor veranderingswerk.

3. Effectiever helpen veranderen

Met MPA kunt u uw cliënten helpen om hun innerlijke hulpbronnen beter aan te spreken. Als coach kunt u analyseren wat uw cliënt in huis heeft aan metaprogramma’s. U kunt samen nagaan welke daarvan hij meer of minder wil gebruiken in bepaalde situaties.

 

Wat doen trainers en opleiders met MPA MindSonar^®?

 

Zie ook: MPA toepassing in teamtraining

1. Beter contact met individuele deelnemers

Wanneer u als trainer of opleider met MPA werkt, meet u de manier van denken van uw deelnemers. Als u die kent, kunt u daar bij aansluiten, waardoor zij gemakkelijker te motiveren zijn en  u beter begrijpen.

2. De leerbehoefte van een groep bepalen

Als u hebt gemeten hoe een bepaalde groep denkt, kunt u de training beter afstemmen op hun behoeften. MPA laat u zien waar u het beste accenten kunt leggen, doordat u ziet op welke metaprogramma's de deelnemer het verst verwijderd zijn van de gewenste manier van denken.

3. Individuele leerplannen ontwikkelen

Als u weet hoe een individuele deelnemer denkt, en u weet ook wat hij wil bereiken, kunt u samen met hem nagaan wat hij wil ontwikkelen. U werkt dan aan bredere waarden en attituden i.p.v. beperkte competenties.

4. Trainingsopdrachten duidelijker definiëren

Met MPA kunt u samen met uw opdrachtgever een vertaling maken van zijn doelstellingen in metaprogramma's. Wat voor denkstijl wil hij stimuleren bij zijn medewerkers? Globale begrippen zoals ’klantgericht’ of ’ondernemend’, maakt u meetbaar. Met die informatie kunt u uw training efficiënter vormgeven. Bovendien kunt u met een voormeting en een nameting aan uw opdrachtgever laten zien wat er aantoonbaar veranderd is.

 

Wat doen organisatieadviseurs met MPA MindSonar^®?

 

Zie ook: Metaprogramma's en bedrijfscultuur

1. Diepgaande cultuuranalyses maken

U kunt met MPA de feitelijke manier van denken in een organisatie meten. U profileert alle medewerkers of een representatieve steekproef. Vervolgens kijkt u naar de gemiddelde profielen voor de organisatie als geheel en naar de profielen van divisies, vestigingen, afdelingen of teams. Bovendien kunt u per medewerker of per afdeling de afstand tot het gemiddelde aangeven. Op die manier kunt u de cultuurverschillen tussen de organisatie als geheel en onderdelen of individuen in kaart brengen. U kunt ook zien of de denkstijl aansluit bij de missie en de strategie van de organisatie.

2. Leidinggevenden coachen

Met MPA kunt u leidinggevenden helpen om zowel hun problemen als hun sterke punten beter te begrijpen. U kunt hun metaprofiel gebruiken om te ontdekken hoe zij in bepaalde situaties vastlopen en in andere situaties juist floreren.

3. Effectievere werving van medewerkers

Als u zich bezighoudt met het werven van nieuwe medewerkers, kunt u de werving met MPA afstemmen op de denkstijl van de doelgroep. Met MPA kunt u teksten schrijven die de gezochte groep intuïtief aanspreken. U krijgt meer geschikte kandidaten. De mensen die op uw advertenties e.d. reageren, passen meteen al beter in het gewenste profiel.

4. Selecteren op essentiële eigenschappen

Als u zich ook bezighoudt met de selectie, kunt u sollicitanten selecteren op hun denkstijl en hun waarden. Doordat u niet alleen op competenties selecteert, maar ook op attitude en talent, neemt u mensen aan, die ook op de langere termijn blijven voldoen.

 

Wat doen leidinggevenden en managers met MPA MindSonar^®?

 

Zie ook:

MPA aan het werk (Video)

MPA en startende ondernemers (Video)

Elkaar beter leren kennen dankzij MetaProfiel Analyse (GRIP, tijdschrift voor openbare orde)

1. Contact en motivatie

U kunt met MPA sneller een wederzijds gevoel van vertrouwen met medewerkers opbouwen. We hebben goed contact met mensen die ’onze taal’ spreken, die op dezelfde manier tegen de dingen aankijken. Als u de denkstijl van uw medewerker kent, is het gemakkelijker om hem te motiveren.

2. Sterkte/zwakte analyses

Met MPA krijgt u inzicht in de sterke en zwakke punten van uw medewerkers. U kunt het metaprofiel van uw medewerkers gebruiken om te ontdekken hoe zij in bepaalde situaties vastlopen. Het bespreken van de resultaten werkt inzichtgevend en levert ideeën op voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

3. Presenteren en verkopen

Als u het metaprofiel van een team, een klant of een leidinggevende kent, is het gemakkelijker om uw plannen op een enthousiasmerende manier te presenteren. U kunt uw presentatie afstemmen op de denkstijl van de ander. Uw voorstellen beter gewaardeerd en begrepen.

4. Teambuilding

Wat zijn de profielen van de teamleden en hoe werken die op elkaar in? Als u dat weet kunt u

• voorspellen welke moeilijkheden het team zal krijgen
• conflicten oplossen
• de juiste mensen voor het team selecteren.

 

Wat doen mediators met MPA MindSonar^®?

1. Oorzaken van conflicten verhelderen

Als u met MPA hebt gemeten hoe de strijdende partijen denken, kunt u hen laten zien hoe hun denkstijl het conflict (mede) in stand houdt. In sommige gevallen kunt u ze zelfs laten zien hoe ze beter met elkaar kunnen communiceren waardoor de belangentegenstelling subjectief kleiner lijkt.

2. Cliënten motiveren

Als mediator kunt u met MPA sneller een sfeer van vertrouwen opbouwen. Mensen hebben vertrouwen in mensen die psychologisch gezien op hen lijken. Als u de denkstijl van uw cliënten kent, kunt u in hun taal spreken. Daardoor kunt u hen beter motiveren om stappen te zetten in de richting van overeenstemming.

3. Onpartijdigheid handhaven

Als u precies weet hoe u zelf denkt, kunt u voorspellen met welk soort cliënten u van nature goed contact zult hebben en met welk soort cliënten u botst. Als u dat weet, kunt u van te voren al nadenken over hoe u daar mee om wilt gaan. Zo wordt het gemakkelijker om een neutrale positie te behouden, zeker als u ook de denkstijl van uw cliënten meet.

 

Wat doen therapeuten met MPA MindSonar^®?

1. Contact met de cliënt versterken

Als therapeut kunt u met MPA sneller een sfeer van vertrouwen opbouwen. Mensen hebben vertrouwen in mensen die op hen lijken. Als u de denkstijl van uw cliënt kent, kunt u in diens taal te spreken. Daardoor kunt u uw cliënten beter motiveren, maar bovendien gaan u ze ook beter begrijpen, omdat u meer ’in hun huid kruipt’.

2 Uw cliënt sneller helpen om tot inzicht te komen

Met MPA kunt u uw cliënten helpen om hun sterke en zwakke punten beter te begrijpen. U kunt het van uw cliënt gebruiken om te ontdekken hoe hij of zij in bepaalde situaties vastloopt of juist floreert. U kunt samen met uw cliënt nagaan hoe zijn manier van denken zijn problemen in bepaalde situaties veroorzaakt of versterkt. Ook kunt u samen nagaan welke sterke punten hem kunnen helpen. Dit werkt inzichtgevend en levert vrijwel automatisch ideeën voor verandering op.

3. Uw cliënt effectiever helpen veranderen

Met MPA kunt u uw cliënten helpen om hun innerlijke hulpbronnen beter te benutten. Als therapeut kunt u analyseren wat uw cliënt in huis heeft aan metaprogramma’s. U kunt samen nagaan welke daarvan hij of zij het beste in bepaalde situaties kan gebruiken. Bovendien kunt u hem of haar helpen om te bepalen welke denkgewoonten hij wil veranderen en in welke richting.

naar boven